Еще сравнительно недавно, 6-8 лет назад, Германия была надежным локомотивом экономики Евросоюза и той страной, куда хотели перебраться на ПМЖ многие жители Восточной Европы, других европейских стран и люди из десятков стран третьего мира. Сюда стремились иностранные специалисты, чтобы сделать карьеру в высокотехнологичных отраслях, пользуясь всеми благами немецкого соцобеспечения и высокого уровня жизни.
Безлюдная столица микросхем
Однако совершенно внезапно (на самом деле нет) на безоблачном немецком небе появились грозовые тучи — зеленая повестка, миграционный кризис и ресурсная трансформация германской экономики (отказ от российских углеводородов и других полезных ископаемых), после чего Германия достаточно быстро начала терять свои конкурентные преимущества не только в экономическом развитии, но и как магнит для трудовых мигрантов, особенно квалифицированных.
Сегодня ФРГ, по-прежнему крупнейшей экономике Европы, приходится бороться за иностранных специалистов наравне со странами-середничками.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала в марте «Показатели привлекательности талантов», и Германия в списке стран опустилась с 12-го места в 2019 году на 15-е в 2023 году среди 38 стран ОЭСР. Анализ основан на семи «измерениях», которые ценят иностранные таланты: качество возможностей, доходы и налоги, перспективы на будущее, семейное окружение, среда для повышения квалификации, инклюзивность и качество жизни.
Хотя именно Германия в ближайшие годы должна стать центром производства микросхем в Европе — как заявлено в планах Европейского союза по увеличению доли альянса в мировом производстве полупроводников с 10% до 20% — из кадрового магнита страна незаметно превращается в кадровое "решето«.
Прощание с бэби-бумером
На первый взгляд, причина тенденции проста. Институт прикладных экономических исследований (IAW) в Тюбингене, основываясь на опросе 1885 человек, покинувших Германию, а также на 38 длительных интервью, выявил набор факторов, объясняющих отъезд людей от невозможности найти подходящую работу или привезти семью до высокой стоимость жизни.
Наиболее распространённая проблема — юридические сложности, связанные с проживанием. Однако эта причина вовсе не главная.
Многие приехавшие специалисты не видят себя в Германии через пять или десять лет. Это совершенно новая тенденция. Государство отчаянно пытается удержать в стране как можно больше квалифицированных иностранных работников с учетом ожидаемого демографического сдвига: по прогнозам последний представитель поколения «бэби-бумеров», составляющего основную часть нынешней рабочей силы, выйдет на пенсию к 2035 году.
Согласно расчетам Института исследований занятости (IAB), входящего в состав Федерального агентства занятости Германии, стране требуется чистый приток 400 000 иммигрантов каждый год, чтобы заполнить пробелы на рынке труда. Согласно последним прогнозам официального статистического управления Германии, чистый годовой уровень иммиграции составит 290 000 человек, что потенциально приведет к отсутствию 3,6 миллиона человек на рынке труда.
Но убедить людей приехать в Германию — лишь часть решения. Важно сохранить кадры. Исследование Берлинского исследовательского института Minor показывает, что большинство людей, приезжающих в Германию на заработки, уезжают всего через три-четыре года.
Как стать беднее и потерять репутацию
Если вернуться к проблемам индустрии полупроводников, то выяснится, что многие средства по привлечению нужных людей могут уже не сработать.
ФРГ вложила миллиарды инвестиций в такие компании, как Infineon, Bosch и Globalfoundries, расположенные в Саксонии, где, по слухам, появится будущий крупнейший завод по производству микросхем.
Сегодня в регионе, вокруг которого сосредоточен кластер научно-исследовательских институтов, компаний, связанных с полупроводниками, и технических университетов, в этой индустрии заняты более 76 000 человек. По оценкам лоббистов, к 2030 году их число вырастет до 100 000. Но этого недостаточно — ни для Германии, ни для Европы в целом.
В апреле была согласована окончательная версия Закона ЕС о микросхемах, по которому 43 миллиарда евро выделят на поддержку полупроводникового сектора альянса. Помимо субсидий на исследования и создание новых крупных фабрик, ЕС хочет ликвидировать дефицит квалифицированных кадров в производстве микрочипов. Ставка сделана на такие программы, как Европейская академия Chips Skills 2030, целью которой является подготовка 500 000 специалистов по микроэлектронике в ближайшее десятилетие.
Выясняется, однако, что дело не только в демографии и неумолимых прогнозах старения специалистов в области электротехники, треть из которых в полупроводниковом секторе Германии достигнет пенсионного возраста уже через 10 лет, но и в зарплатах.
Местные предприятия не могут платить столько же, сколько сингапурские, южнокорейские, американские или канадские компании.
Кроме того, производители микросхем проигрывают зарплатную конкуренцию с другими техническими областями. Так, инженеры-электрики чаще уходят в программисты, чем в полупроводниковую промышленность.
Фактически немцы (и европейцы) не могут позволить себе полупроводниковую отрасль мирового уровня.
Причиной такого неожиданного ракурса в экономической картине современной Германии стало обеднение страны и всего Евросоюза. Немецкие глобалистские политики еще недавно были убеждены, что их модель страны «тефлоновая», и ей не страшны ни провалы в миграционной политике, ни закрытие атомных станций, ни безответственный политический курс в русле американской геополитики.
Идея была в быстром и эффективном переходе в новый технологический уклад, которому никак не должны были помешать бурные миграционные потоки. Но выяснилось, что экономическая база Германии не такая надежная, а арабские, афганские и африканские мигранты могут отбросить социальные стандарты страны на десятилетия назад.
Теперь саксонцы делают ставку на молодых специалистов из развивающихся стран, быть магнитом для других стран Европы уже не получается.
Были запущены программы по трудоустройству и адаптации квалифицированных технических специалистов из Индии. Дрезден нельзя назвать международным городом, как германские мегаполисы, но доля иностранцев в столице Саксонии с 2014 года увеличилась более чем вдвое. В компании Infineon, которая недавно открыла в городе четвертую фабрику по производству микросхем, где работают специалисты из более чем 50 стран. Большинство студентов (57%), поступивших в 2022 году на курс TU Dresden по изготовлению чипов, составили граждане Индии, также на потоке учатся представители Китая и Ирана.
Однако вряд ли эти меры поспособствуют восстановлению былой привлекательности Германии для кочующих квалифицированных специалистов. Реноме лучшей европейской страны для жизни и работы подорвано. Разочарованные экспаты активно делятся негативным опытом жизни в Германии в социальных сетях, и этот антипиар будет трудно остановить.
