VII Санкт-Петербургский Международный форум труда проанализировал основные тренды рынка труда 2023 года

VII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда прошел с 15 по 17 марта 2023 года и стал рекордным, собрав более 6,5 тысяч делегатов и гостей.

Программа крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадки в сфере трудовых отношений включила более 120 мероприятий, которые состоялись онлайн, офлайн и в смешанном формате в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «ЭкспоФорум». Основная тема форума «От рынка труда к рынку занятости: новая реальность» отражает весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе такой трансформации, происходящей в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики после 24 февраля 2022 года, беспрецедентным санкционным давлением на РФ, постпандемийными реалиями, тотальным кадровым дефицитом, реформой Службы занятости РФ и новыми реалиями, влияющими на процесс формирования общего рынка труда стран СНГ. Сопутствующими мероприятиями Форума традиционно стали Молодежный форум труда, конкурс HR-бренд Форума Труда, которые прошли с 13 по 15 марта, и выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

Приветствие участникам, организаторам и гостям VII Санкт-Петербургского Международного форума труда направил президент Российской Федерации:

«Для продолжения серьезного, содержательного разговора о формировании современного конкурентоспособного рынка труда, развитии человеческого капитала ваш форум вновь объединил на своих площадках представителей органов власти, предпринимательских и экспертных кругов из России, стран Содружества и ряда других зарубежных государств. Сегодня именно повышение производительности труда, внедрение инновационных технологий и перспективных научных разработок, совершенствование государственной Службы занятости, подготовка квалифицированных специалистов, регулирование трудовой миграции являются ключевыми факторами укрепления национальных экономик, эффективного решения приоритетных проблем социальной сферы. И конечно важно оказывать поддержку людям в освоении новых перспективных специальностей и компетенций, востребованных на рынке труда. Уверен, что нынешний форум пройдет на высоком организационном творческом уровне, предоставит участникам возможность обменяться накопленным опытом, мнениями и лучшими практиками. Желаю вам успехов!», — подчеркнул Владимир Путин.

Председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко в своем приветственном слове, направленном в адрес делегатов и гостей форума, отметила важность этой площадки в процессе обсуждения возможностей развития кадрового потенциала страны как ключевого фактора экономического роста. Она выразила беспокойство снижением уровня жизни населения страны, но подчеркнула, что популяризация статуса самозанятых благоприятно влияет на рынок труда. Кроме того, по словам Матвиенко, вопрос занятости населения является государственным приоритетным, так как от этого зависит обеспечение населения доходами, а также поступление налогов и взносов в бюджет. Председатель Совета Федерации обратила внимание на то, что экономика России остро нуждается не только в рабочих, но и в специалистах-инженерах и необходимо всецело поддерживать развитие этой профессиональной области. «По данным Росстата, количество молодых работников в возрасте от 20 до 24 лет на 1 сентября 2022 года уменьшилось на 265 тысяч человек.

В возрасте 25-29 лет — на 560 тысяч человек, а в возрасте от 30 до 34 лет — на 173 тысячи человек. Обозначен запрос на инженерные кадры. Меры, принятые для развития IT-отрасли дают результаты, но необходимо и далее поддерживать и инженерные направления, чтобы сохранить кадровый инженерный потенциал, особенно на крупных предприятиях. Для создания кадрового потенциала необходимо развитие вертикали воспитания инженерных кадров путем организации образования школа — колледж — вуз — научно-исследовательский центр предприятий в совокупности с олимпиадным движением по инженерным направлениям. Такие успешные вертикали реализуются в ряде регионов, примером тому — Санкт-Петербург.

В качестве работы на перспективу в регионах создаются детские технопарки Кванториум, запущена программа создания и развития инжиниринговых центров, открывающие инженерные классы. Но в настоящий момент предприятия обозначают разницу между требованиями производства и уровнем образования, отмечают дефицит инженерных кадров. Поэтому нужно по востребованным специальностям для обеспечения технологического прорыва и независимости чтобы студенты с первого или со второго курса уже были на производстве.

По необходимым промышленности специальностям нужны повышенные стипендии. Также мы сейчас прорабатываем вопрос запуска программы, аналогичной программе „Земский учитель и доктор“, только в части инженерных кадров. Критерием может быть работа на предприятиях в моногородах, обеспечение кадрового потенциала на градообразующих предприятиях, работа на предприятиях закрытых административно-территориальных образований и городах. Площадка Форума позволит его участникам найти решение поставленных задач, обсудить наиболее эффективные механизмы сохранения рабочих мест и поддержки работодателей, что позволит улучшить уровень жизни граждан и укреплять экономику нашей страны», — подчеркнула Валентина Матвиенко.

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов в своем приветственном обращении к делегатам и гостям Форума подчеркнул возрастающую важность новых форм занятости в экономике страны и её Северной столицы. «Несмотря на все сложности наша экономика продолжает устойчиво развиваться, появляются современные форматы трудоустройства, позволяющие людям работать или получать профессию, не выходя их дома. Благодаря реализации комплексных мер поддержки экономики и социальной сферы стабилизирована ситуация на рынке труда. Среди этих мер — бесплатное обучение и повышение квалификации, организация временной занятости и общественных работ. Сегодня в Санкт-Петербурге трудится более 3 млн человек. Мы имеем один их самых низких в стране показателей безработицы, чуть более 2% по методике Международной Организации Труда. По сравнению с мартом прошлого года примерно на треть увеличилось количество вакансий. При этом сохраняется потребность в специалистах в таких сферах, как промышленность, информационные технологии, а также строительство. За последние 5 лет в Петербурге почти на 40% выросла минимальная зарплата, достигнув уровняв 23 с половиной тысячи рублей — один из лучших показателей среди российских регионов. Выражаю надежду на то, что Форум послужит выработке новых решений и инструментов, способствующих успешной деятельности всех, кто стремится трудиться добросовестно и ответственно», — заявил Александр Беглов.

16 марта в КВЦ «Экспофорум» состоялось главное пленарное заседание VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда. Основная дискуссия на тему «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» собрала представителей власти, госкорпораций, бизнеса, экспертного сообщества.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков в своем выступлении на главной пленарной сессии заявил, что вся страна сейчас переживает революционный период, когда рынок труда из своего классического формата превращается в рынок соискателя, который сам выбирает, как ему трудиться — в штате организаций, дистанционно, самому на себя. «Сегодня активно развивается платформенная занятость (службы такси, курьерские службы и так далее). Люди в этой сфере находятся вне зоны внимания — у них нет трудового договора. По нашему мнению, необходимо, чтобы все люди получили такие же возможности защиты трудовых прав, как работники, которые находятся в классических трудовых отношениях. Будет разработка иных нормативных актов», — поделился планами на этот год спикер.

Заместитель генерального директора государственной корпорации Росатом Сергей Обозов в рамках главной дискуссии подчеркнул важность использования бережливых методов на производстве. По его словам, они играют основную роль в решении задачи сокращения дефицита рабочих рук. Он привел пример Рязани, где они при участии госкорпорации массово внедряются несколько лет и уже привели к ощутимым результатам. Второй этап внедрения программ бережливого производства Росатом начал в 2022 году уже в 5 пилотных регионах, в них обкатывается деятельность экспертных центров с целью дальнейшего тиражирования на другие регионы страны. «Наше будущее — сквозной поток развития бережливой личности с прямым влиянием на решение дефицита кадров», — подчеркнул Сергей Обозов.

Уровень активности работодателей вернулся к показателю начала февраля 2022 года, а численность безработных в России близка к историческому минимуму. По данным Росстата, сейчас этот индикатор равен рекордным 3,6%. Тем не менее, доверять официальной статистике стоит не всегда. Как отметил председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, если пользоваться цифрами Росстата, то получится, что в городе работают 3,15 млн человек. А вот по данным сотовых операторов этот показатель на 850 тысяч больше.

С тем, что официальные данные не всегда отражают реальную картину, согласился управляющий директор Авито Работы и Авито Услуг Артем Кумпель. Он отметил, что количество вакансий на размещенных на сервисе за последний год выросло на 69%. «Авито имеет огромную аудиторию, равную 2/3 населения страны. Большие данные, характеризующие пользовательское поведение, аккумулируются на платформе и позволяют вовремя выявлять тенденции, зоны роста и риска, формулировать рекомендации для работы на HR-рынке. Так, за февраль 2,5 млн человек опубликовали свои объявления на Авито Работе и 2,4 млн человек — на Авито Услугах. Специалисты, предлагающие услуги, зачастую выбирают формы занятости, которые принято называть новыми, к примеру, самозанятость. Мы отмечаем активный рост востребованности новых форм занятости — предложение от исполнителей за год возросло на 14%, а ежемесячная аудитория этого раздела выросла с 15,1 до 25,3 млн пользователей. На 73% возросло количество вакансий с частичной занятостью и на 140% — число резюме. Это уверенно подтверждает изменения ландшафта рынка труда и занятости», — заявил Артем Кумпель на главной пленарной сессии Форума.

Тем не менее, дефицит в определенных специальностях сохраняется. По данным президента HH.ru Михаила Жукова больше всего спрос растет на строительный и рабочий персонал, а также на специалистов по логистике. Востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В среднем по России предлагаемая зарплата в вакансиях выросла за год почти на 4 000 ? и достигла 58 360 ? (+8% г/г). По ключевым профсферам: за год зарплаты в сфере производства выросли на 14% (до 67 500 рублей), в сфере строительства на 7% (до 71 600), в транспортной области на 9% (до 63 100), для рабочего персонала на 11% (до 63 200). В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной. Кроме дефицитных профобластей, в целом по рынку темпы прироста совокупных доходов по итогам 2022 года в целом на рынке труда остались на уровне прошлых лет: они по-прежнему укладываются в скромные 5-7% и не покрывают уровень инфляции.

CEO социальной сети ВКонтакте Марина Краснова рассказала о возможностях платформенной и цифровой занятости. Рынок труда трансформируется, новые формы уверенно занимают место как в малом бизнесе, так и в средних и крупных компаниях. 4 млрд рублей заработали создатели образовательного, развлекательного, культурного контента с помощью официальных средств монетизации ВКонтакте в 2022 году. Сегодня на платформе свыше двух миллионов активных сообществ, и эти цифры постоянно растут. В 2023 году аудитория пользователей ВКонтакте составила 86% российского интернета. В мире социальной сетью ежемесячно пользуется свыше 100 млн человек.

В 2022 году ВКонтакте совместно с Петербургом провела конкурс для разработчиков «Код Петербурга», в рамках которого программисты разрабатывали социально значимые сервисы для города на базе открытой платформы мини-приложений VK Mini Apps. Из 609 заявок 20 проектов победителей получили поддержку. Больше всего внимания независимые разработчики уделили сервисам для туризма.

Все участники заседания отметили постпандемийные изменения на рынке труда и всё большую популярность новых форм занятости. Спрос на вакансии с гибким графиком, в том числе и на удаленную работу, остаётся стабильно высоким, и работодателям стоит активнее реагировать на эти индикаторы рынка. Кроме того, чтобы эффективно отвечать на новые вызовы, работодателям следует расширить географию найма, раздвинуть возрастные рамки соискателей, а также чаще использовать такие бизнес-инструменты как профильные площадки. При этом, эксперты сошлись во мнении, что развитие дистанционной, платформенной занятости нуждается в осмыслении и выработке таких механизмов регулирования, которые защитят людей, но не остановят продвижение. Сейчас в России новыми формами занятости пользуются больше 10 миллионов человек, и он работают без оформления трудовых отношений. Участники дискуссии выразили уверенность в том, что в новом «Законе о занятости», который накануне прошел первое чтение в Госдуме, эти правовые нюансы будут четко регламентированы.

16 марта в КВЦ «Экспофорум» открылась Межрегиональная конференция по вопросам труда, занятости и трудовой миграции, где обсуждалась ситуация на рынке труда, новые форматы обслуживания граждан и работодателей, модернизация и актуальные задачи Службы занятости. Уже в этом году Центры занятости населения во всех регионах России заработают по новым стандартам. Заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова указала на то, что Служба занятости становится адаптивной, растет скорость оказания услуг. Это позволяет быстро реагировать на трансформацию рынка труда и на те вызовы, которые возникают. «С 2019 по 2022 год в 73 регионах в соответствие новым стандартам были приведены 173 центра занятости. Безусловно, такой темп изменений не отвечает современной ситуации. Поэтому было принято решение перейти от точечных изменений к формату комплексной модернизации, предполагающему одновременную трансформацию всей сети центров занятости в регионе», — отметила заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова.

На данный момент в проекте участвуют 17 регионов. Эти субъекты России смогли зарекомендовать себя при запуске флагманских центров. Внедрен комплексный подход к оказанию услуг соискателям и работодателям, расширен перечень сервисов, а сотрудники Службы занятости успешно прошли переобучение. В пилотных регионах создается новая централизованная структура: управляющий и территориальные центры занятости. В рамках модернизации системы вводятся новые форматы. Один из них — Всероссийская Ярмарка трудоустройства. Масштабный проект позволит представить свои вакансии предприятиям всех регионов. Для регистрации будет создан раздел на портале «Работа России». «В 2023 году запускается Всероссийская Ярмарка трудоустройства. Это мероприятие будет проходить по всей стране. Первый региональный этап пройдет в апреле. Задача этого этапа организовать встречу соискателей с работодателями не только в рамках региона, но и с привлечением участников из других субъектов страны. Второй этап будет федеральным, он запланирован на июнь. Предполагается как очный, так и онлайн формат. В один день Ярмарка вакансий пройдет во всех областных, республиканских центрах по единому стандарту», — рассказала заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова.

За весь 2022 год в трудовую инспекцию поступило лишь 300 жалоб на нарушение прав от иностранных работников, сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Михаил Иванков во время международной конференции «Регулирование международных миграционных процессов на территории государств — участников СНГ», которая 15 марта прошла в штаб-квартире МПА СНГ — Таврическом дворце. По словам Иванкова, большинство иностранных сотрудников просто не знают своих прав, поэтому и не сообщают о нарушениях и отметил, что около 40% мигрантов находятся вне правового поля. «Мы не согласны с тем, что этот рынок легализовать нельзя. Выход — сделать поток прозрачным, а также обеспечить работодателей ценными кадрами», — сказал Иванков.

И тут важную роль может сыграть межправительственное взаимодействие стран СНГ. Чтобы исправить ситуацию в Федеральной службе по труду и занятости предлагают изменить законодательство. В частности, обязать посредников из рекрутинговых агентств учитывать интересы не только работодателя, но и самих работников. Сейчас такая норма в законе не прописана. Кроме того, необходимо развернуть программу по информированию и консультированию трудовых мигрантов, которым необходима полноценная защита их прав.

Союз «Миграционный альянс» представил в рамках Форума труда мобильное приложение для трудовых мигрантов PatentMobile, которое было создано для Миграционного центра на улице Красного Текстильщика. «К настоящему моменту услугами мобильного приложения PatentMobile воспользовалось уже более 21 тысячи иностранных граждан, — приводит статистику руководитель Союза „Миграционный альянс“ Никита Муров. — При этом потенциал PatentMobile позволяет масштабировать его преимущества на всех трудовых мигрантов — потенциально в экосистему приложения может быть вовлечено до 2 миллионов человек. В перспективе развитие проекта совместно со „Сбером“ позволит трудовому мигранту в любом городе России решить множество вопросов, от поиска жилья и оформления трудового патента до заказа авиабилетов и оформления полиса ДМС».

17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда прошла сессия по вопросам национальной системы квалификации (НСК) специалистов, чья работа связана с повышенными рисками. Актуальные темы опережающей подготовки кадров, цифровизации бизнес-процессов НСК, практик применения и тиражирования модели кадрового обеспечения обсудили участники мероприятия. Заместитель председателя Госдумы ФС РФ Шолбан Кара-оол в письменном обращении отметил, что обеспечение безопасности является одной из главных функций государства: «определено отдельное направление по обновлению процедур и требований допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками». В частности, 24 сентября 2022 года был принят Закон, вводящий обязательность независимой оценки квалификации в области пожарной безопасности.

На сессии обсудили особенности профессиональной квалификации в различных сферах: области воздушного транспорта, пожарной безопасности, авторитейла, а также в системе по созданию космических аппаратов связи. «Задача национальной системы квалификаций обеспечить отрасли, связанные с повышенными рисками высококвалифицированными кадрами, готовыми к выполнению трудовых функций. Это и есть одна из основ безопасности нашей страны», — заявил Владимир Кудрявцев, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях.

Депутаты Госдумы ФС РФ Андрей Исаев и Сергей Боярский представили на Форуме труда проект «Моя карьера», который разработан партией «Единая Россия» и призван содействовать самореализации всех граждан страны. «Сейчас многие профессии исчезают, время требует от современного человека много усилий для адаптации», — отметил замруководителя фракции партии в российском парламенте Андрей Исаев. Он пояснил, что благодаря проекту каждый желающий сможет получить консультацию по актуальным вопросам в сфере занятости. Во всех приемных партии и в штабах общественной поддержки специалисты объяснят, какими трудовыми правами обладают граждане и на какие услуги Центра занятости населения могут рассчитывать. Как уточнил депутат Госдумы, секретарь петербургского отделения «Единой России» Сергей Боярский, проект «Моя карьера» направлен не только на поиск работы, но улучшение условий труда. Его штабом в Петербурге станет будет общественное пространство «СреДА!» на Конногвардейском бульваре. На этой площадке работодатели и соискатели смогут найти друг друга, принять участие в образовательных семинарах и вебинарах.

Мария Львова-Белова, занимающая должность Уполномоченного при президенте РФ по правам ребенка представила в рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда программу содействия временному трудоустройству несовершеннолетних. «Сегодня мы дали старт нашей новой программы „Службы сопровождения трудоустройства подростков“ в 6 регионах — Москве, Ленинградской области, Красноярском и Краснодарском краях, Астраханской и Свердловской областях. Нам очень важно, чтобы у подростков появилась возможность не просто зарабатывать деньги на привычных специальностях (озеленитель, курьер и другие), а чтобы работать можно было на протяжении всего года без ущерба учебы и становилась для них выбором дальнейшего жизненного пути, некой профориентацией через практику», — рассказала детский омбудсмен. Более того, в планах — подключить к проекту бизнес компании и пул наставников, которые в дальнейшем смогли бы помогать подросткам встраиваться в рабочий процесс. «Мы очень надеемся на то, что благодаря пилотным версиям проекта мы сможем выработать конкретные предложения и вынести их на федеральный уровень, чтобы у всех желающих появилась возможность такой трудовой занятости», — добавила Мария Львова-Белова. Также проект предусматривает создание перечень специальностей, которые будут запрещены для трудоустройства подростков.

16 марта в рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда открылась специализированная выставка «КУБ ЭКСПО 2023 Кадры. Управление. Безопасность».

Её посетители ознакомились с достижениями ведущих производителей и поставщиков СИЗ, получили ответы на вопросы, касающиеся контроля качества специальной оценки условий труда, требований по охране труда, а также узнали о лучших практиках систем управления охраной труда на предприятии, HRM, IT-решениях для бизнеса. Свыше 70 участников выставки провели круглые столы на самые различные темы: от обучения по охране труда в новых реалиях до превентивных методов снижения количества несчастных случаев на арктических предприятиях.

Впервые по инициативе СПбГБУК «Петербург-концерт» и при поддержке Комитета по культуре Санкт-Петербурга профильный трек #culture был интегрирован в программу Форума.

В рамках деловой программы 17 марта прошла дискуссия «Культура нового поколения. Профессионалы». Её участники постарались ответить на вопросы: кто он, каков набор его компетенций и где им учат сегодня. Они отметили, что в последние годы в сфере культуры — как в образовательном, так и в творческом процессе — произошли очень серьезные изменения. Пандемия сделала реальностью онлайн-обучение музыке и сценическому искусству, живописи, массовые интернет-трансляции концертов и спектаклей, виртуальные экскурсии по музеям и выставочным залам. Радикальные изменения в системе миропорядка и геоэкономики, санкции против РФ, распространившиеся в том числе и на сферу искусства, в также серьезно сказались на деятельности учреждений культуры.

«Произошёл очень явный отток иностранных исполнительней из нашей страны. Порядка 35-40% позиций ушли из театра. Безусловно, это сказалось на работе академии. Понятно, что на афишную сетку ввести молодого специалиста — сложно, поэтому пришлось упрощать свой репертуар. Но везде есть свои плюсы. Теперь у нас не существует богатого потока, поэтому работа со студентами происходит в индивидуальном порядке. Преподаватель четко понимает, что нужно этому человеку. Это является колоссальным бонусом, которые студенты стали получать у нас», — заявила Мария Потолокова, профессор кафедры балетоведения Академии Русского балета имени А.Я. Вагановой. И творческие площадки, и творческие вузы в таких условиях во многом должны опираться на собственные силы и поддерживать друг друга. Это поможет молодым артистам почувствовать свою востребованность, а опытным мэтрам — воспитывать новые поколения деятелей культуры.

17 марта были подведены итоги конкурса «HR-бренд Форума Труда» Победителем конкурса признана компания «Отель менеджмент». «Серебро» получила компания «Вертекс». «Бронза» досталась компании «Работа-i». Торжественная церемония прошла в КВЦ «Экспофорум». Рейтинг аккумулирует самые эффективные практики российских ритейлеров в сфере поиска, мотивации персонала, снижения текучести кадров, создания комфортной среды для работы и формируется на основе анкетирования экспертного сообщества. В состав жюри вошли руководители Комитета по труду и занятости населения и Службы занятости Санкт-Петербурга, HH.ru, ведущие hr-специалисты и эксперты. А 15 марта в рамках VII Санкт-Петербургского международного Форума труда прошло награждение победителей регионального конкурса «Лучший работодатель Санкт-Петербурга в сфере трудовой миграции».

Торжественная церемония состоялась в штаб-квартире Межпарламентской Ассамблее государств-участников СНГ — Таврическом дворце. В номинации «Лучший работодатель Санкт-Петербурга в сфере трудовой миграции из стран с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию» I место отдано АО «РЕНЕЙССАНС КОНСТРАКШН», II место у АО «БТК групп», III место — ООО «Фирма «Шарм». В номинации «Лучший работодатель Санкт-Петербурга в сфере трудовой миграции из стран с безвизовым порядком въезда в Российскую Федерацию» I место заняло АО «Петербургский тракторный завод», II — ООО «Инокаста» и III место — ООО «Капитал Кадры».

пресс-релиз
Подписывайтесь на Media-mig.ru в Новостях  Дзен  Telegram
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
/ Рынок труда / VII Санкт-Петербургский Международный форум труда проанализировал основные тренды рынка труда 2023 года