Выпускники вузов на рынке труда, пожалуй, одна из самых уязвимых категорий. Им не хватает опыта, их не приглашают на собеседования. Целевое обучение может решить эту проблему. По замыслу разработчиков нового закона, выпускник должен пойти работать сразу после учебы. Также возможно трудоустройство во время учебы. При этом закончивший вуз будет трудоустраиваться на то предприятие, с которым у него заключен договор, с обязанностью отработать там 3-5 лет.
Если выпускник не отработает положенное время, он обязать оплатить всю сумму, затраченную на его обучение. Но при соблюдении договоренностей, и работодатель, и студент затрат не несут. Причем, при поступлении в вуз «целевики» пойдут вне основного конкурса. Ограничений на участие в программе практически нет, стать «целевиком» может и иностранный гражданин. Главное условие — чтобы было первое высшее образование.
И еще одно правило — можно заключить договор только с одним предприятием. Согласно новому закону любой работодатель сможет участвовать в программе.
Новшества в законе о целевом обучении
С 1 мая 2024 года, когда закон вступит в силу, информация о наличие у абитуриента права на прием в пределах целевой квоты будет передаваться на суперсервис «Поступление в вуз онлайн» из платформы «Работа в России».
Как отметила на заседании Президиума Совета законодателей РФ при Федеральном Собрании России заместитель Председателя Государственной Думы РФ Ирина Яровая, согласно новому закону, после выпуска школьника его семья сможет воспользоваться единым порталом. Там будут размещены предложения, в том числе, от крупных работодателей.
Глава Минобрнауки России Валерий Фальков считает, что новый закон позволит ответить на вызовы рынка труда. Он отметил, что более 70% выпускников вузов, завершивших обучение на основании целевого направления, трудоустроены по итогам 2022 года. По его словам, в целом в 2022 году более 34 тыс. человек закончили обучение по целевому направлению.
Мнение работодателя
О том, каким видятся практические перспективы нового закона и в целом целевого обучения, Media-MIG побеседовал с Александрой Лариной — директором по организационному развитию и управлению персоналом АО «НИИАА», головной организации Дивизиона АСУ (входит в Госкорпорацию «Ростех»).
С 1968 года на предприятии организована работа базовой кафедры РТУ МИРЭА № 244 „Информационные технологии в системах управления“, на которой ведут преподавательскую деятельность, в том числе, и сотрудники НИИ. Соглашения о взаимодействии и целевом обучении заключены ещё с 3 ведущими техническими вузами: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МФТИ и МАИ. В силу различных внешних событий, на предприятии много возрастных сотрудников (60+) и практически нет 40-45 летних. Поэтому нам так важно сейчас набирать и растить молодёжь, и в этом нас очень выручает классическое целевое обучение»
В 2022 году в АО «НИИАА» было трудоустроено 22 выпускника, это 77% из всех, кто четыре года назад заключил целевые договоры. Пять студентов продолжили обучение в магистратуре МИРЭА по целевой подготовке.
«Конкурс для заключения договора на целевое обучение в интересах АО „НИИАА“ в прошлом году составил 10 человек на место», — добавляет эксперт.
Но целевое обучение — хороший кадровый инструмент, только если будущий работодатель с первого курса будет курировать своих студентов. «У каждого студента есть куратор, есть возможность попробовать себя в разных направлениях разработки, разных подразделениях, есть возможность перехода на разных курсах из одного научно-технического центра в другой и к завершению обучения сделать осознанный выбор. Но заключение целевого договора, не значит, что не нужно будет учиться. Как работодатель мы поддерживаем политику вуза в том, что студенты целевого обучения, не сдавшие две сессии подряд, отчисляются. С другой стороны, мы поощряем лучших студентов: выплачиваем дополнительную стипендию им. В.С. Семенихина и трудоустраиваем уже с 4 курса на 0,5 ставки, чтобы дать практическую основу для дипломной работы», — подытожила Александра Ларина.
Отдельная задача работодателя — удержать лучших после того, как закончится срок обязательной «отработки». Ведь и так общую статистику — 34 тыс. человек, которые в прошлом году закончили обучение по целевому направлению, сложно назвать впечатляющей. А если они еще и начнут разбегаться с «приютивших» их предприятия?
