Строительная отрасль
Общая нехватка работников в строительной отрасли РФ составляет 200 тыс. человек. Об этом сообщила руководитель кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич. В компаниях ситуацию оценивают по-разному, обращая внимания на структуру и географию кадровых пробелов, для восполнения которых внедряются разные решения.
О подготовке собственных кадров Media-MIG рассказала Светлана Эверт, HR-директор строительной компании «Брусника»:
«Мы испытываем дефицит всего по нескольким профилям, где нужны люди с высокой квалификацией и определенным опытом. Сложнее всего с поиском в северных регионах. Например, в Сургуте практически нет качественных специалистов по технадзору или инженеров с нужным набором знаний. Выход — релокация, проектирование карьерного пути именно в „Бруснике“», — рассказала она.
Однако на этом проблемы не заканчиваются. Для компаний практически невозможно предсказать кадровую специфику с учетом всех влияющих факторов, а, значит, и оперативно найти требуемых специалистов.
«В 2023 году на рынке возник дефицит архитекторов мастер-плана. Это связано с ростом количества проектов и недостаточным числом выпускников профильных вузов. В итоге мы стали рассматривать и до сих пор рассматриваем кандидатов из любого города РФ или ближнего зарубежья. Также мы развернули программу взаимодействия с ведущими университетами в городах присутствия», — продолжила Светлана Эверт.
Швейное производство
10 марта во время видеомоста МИА Sputnik директор Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Алтынай Омурбекова коснулась темы швей. Профессия, как оказалось, — одна из самых дефицитных на пространстве ЕАЭС.
«Если мы говорим об узких специалистах, например, швея, закройщик, лаборант, технолог, дизайнер, то таких специалистов очень мало на рынке труда. Приходится брать на работу мигрантов из стран СНГ. Еще один способ преодолеть дефицит кадров — платить зарплату побольше», — рассказал в беседе с Media-MIG руководитель швейного производства, ИП Стрыгин Евгений Валентинович.
Как рассказал представитель другой компании, пожелавшей остаться неназванной (обозначим ее N), согласные работать на швейном производстве в России кандидаты нашлись только в Индии.
Гражданам этой страны для въезда в РФ нужна виза, а для трудоустройства — разрешение на работу. Кроме того, чтобы их привлечь, нужно попасть в квоту.
«Распределение квот происходит осенью на следующий год, поэтому на него компания уже опоздала и нужно ждать октября. Но в течение года Минтруд собирает дополнительные комиссии, чтобы скорректировать квоту», — поделилась в беседе Media-MIG эксперт по миграционному законодательству Ольга Вьюник.
Трудовые миражи
Попытка компании N попасть в дополнительные квоты успеха не имела — комиссия Минтруда отклонила заявку, объяснив, что трудовые ресурсы нужно искать на местном рынке:
«Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанных в заявке работодателя [...] за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем профессионального обучения незанятых граждан, высвобождаемых работников», — пояснялось в отказе по найму граждан Индии.
Компании не только предлагается изыскивать несуществующих швей, но также проводить подготовку безработных, занимаясь профессиональным обучением.
Отметим, что Минпросвещения РФ в 2021 году запустило образовательную программу «Профессионалитет», в рамках которой проводится подготовка по рабочим специальностям. Согласно сайту программы, на всю Россию сейчас имеется всего три предложения для обучения по швейному искусству: два — в Ивановской области и одно — в Алтайском крае. Предложение по запросу «закройщик» только одно — в Санкт-Петербурге.
Ольга Вьюник пояснила, что в сложившейся ситуации компании N стоит еще раз подать заявку на работников из Индии, подкорректировав ее. Как считает эксперт, работодатели должны боле подробно обосновывать потребности в иностранных работниках, однако гарантий это не дает.
У проблемы — несколько составляющих.
Слабое представление о структурном дефиците кадров указывает на недостаточно проработанную систему статистики по российскому рынку труда. Именно поэтому одновременно звучат полярные решения в пользу замещения мигрантов безработными, развития российского профобразования, упрощённого привлечения иностранных рабочих.
В отсутствии актуальной информации трудовые ресурсы превращаются в мираж, существующий на бумаге и отсутствующий в реальности.
Налицо также недостаточное взаимодействие госструктур с работодателями. На заседаниях комиссий Минтруда, занимающихся выдачей квот на привлечение иностранных работников, не присутствует заявитель и не может объяснить свою позицию.
Сложности с оперативным закрытием вакансий в условиях экономической напряжённости — опасный фактор для российского производства.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
