О том, как прошло крупнейшее профильное мероприятие года, в репортаже Media-MIG.

Человеческий капитал — важнейшая составляющая российской экономики. Именно эту мысль постулировали на протяжении всех дней прохождения VII Санкт-Петербургского международного форума труда.

Глава Федеральной службы по труду и занятости РФ Михаил Иванков, выступая на форуме, заявил, что рынок труда уже давно превратился в рынок соискателя: компании конкурируют за хороших работников и повышают ставки. Но в этой борьбе важно не допускать несчастных случаев, и эта тема также с завидной регулярностью звучала из уст участников деловой программы.

Без вреда

Увы, с наращиванием производственных мощностей и стремлением к технологическому суверенитету, число травм, полученных сотрудниками на российских предприятиях, выросло. Очевидно, что на процедуре рекрутинга ответственность работодателя не заканчивается: он обязан отвечать за жизнь и безопасность работника во время выполнения производственных задач.

Решить эти проблемы работодателей была призвана выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность», на которую в нынешнем году съехалось более 5500 посетителей и 50 экспонентов от центров промышленной безопасности, медицинских учреждений, учебных центров повышения квалификации и охраны труда. Аудитория выставки традиционно была представлена сотрудниками кадровых служб, отделов охраны труда, специалистами по закупкам средств индивидуальной защиты.

На высоте

Особо эффектно выглядела презентация высотных работ от центра промышленной безопасности «Аландр» на специально установленном в павильоне выставки полигоне. Выбор подобной вертикали (в прямом и переносном смысле) на экспозиции не удивителен: именно работы на высоте и в замкнутых пространствах признаны самыми опасными.

Министерство труда накануне направило обращение в Роструд с просьбой более тщательно проверять подобные предприятия. Для поддержки бизнеса на государственном уровне введен запрет на внеплановые проверки, что серьезно осложняет работу проверяющим органам. Очевидно, что по этому вопросу требуется найти консенсус и некую золотую середину, чтобы в этой игре не было проигравших.

Играй, учись

Новшеством 2023 года на КУБ ЭКСПО стали необычные формы подачи информации. К примеру, интерактивные игры для участников мероприятия и презентации продукции компаний. В нынешнем году оказался весьма востребован центр деловых контактов, привлекший внимание 119 компаний. Масштаб секции внушителен: в общей сложности в рамках этой части форума прошло более 1600 полезных встреч.

В экспозиции 2023 года приняло участие большое количество предприятий, оказывающих услуги консультирования, сертификации, обучения, аудита и лабораторных проверок. Присутствовали и представители торгово-промышленных палат Санкт-Петербурга и Ленинградской области — своеобразных хабов, объединяющих бизнес на этих территориях и помогающих предпринимателям семинарами, обучающими тренингами и нетворкинг-сессиями.

Оценка рисков

Одна из важнейших тем последних месяцев — оказание медицинских услуг мигрантам на фоне вспышек кори и других опасных заболеваний.

Ольга Сизова, ведущий маркетолог медицинского центра «М. Проф», рассказала Media-MIG, что ответственные службы предприятий-клиентов доставляют пациентов-иностранцев в учреждение централизованно. На месте проводят профосмотр мигрантов, делают необходимые прививки и проводят лабораторные исследования, чтобы проверить, годен ли человек к работе на российском предприятии. По словам собеседницы, услуга прививки от кори в последнее время стала весьма популярна. Также в медцентре вакцинируют работников от разных видов гепатита, коронавируса, гриппа и других болезней.

«Перед трудоустройством мигрант проходит профосмотр. И если у него нет сертификата и прививок, эти процедуры проводятся за счет работодателя. Мы работаем с юридическими лицами — предпринимателями, и выдаем медицинские книжки, в том числе и иностранцам», — добавила Ольга Сизова.

Главный вопрос, на который пытаются ответить организаторы и участники КУБ ЭКСПО — как снизить травматизм и исключить смертельные случаи на производствах. Спикеры круглых столов форума в один голос говорили: на предприятиях важно проводить оценку рисков. Без этого нормальное функционирование бизнеса невозможно.

Форум труда

Выставка КУБ ЭКСПО — полноценное, но все же сопутствующее событие-спутник Санкт-Петербургского международного форума труда. Ключевым событием самого форума, его смысловой доминантой стало пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом».

Глава Роструда Михаил Иванков подчеркнул одну особенность сегодняшнего рынка труда: популярность обретает так называемая платформенная занятость. Речь идет о службах вызова такси, логистических компаниях, фулфилменте, когда люди могут выбрать: выйти работать на один вечер в свободное время, или же трудиться в течение месяца, пока ищут другую работу. В этих сферах, помимо строительных предприятий, чаще всего трудятся мигранты.

И именно платформенная занятость оказывается вне поля зрения контролирующих органов, в этом ее существенный минус. Задача общественности и власти — сделать процедуру трудоустройства на «платформы» прозрачной. В Роструде анонсировали разработку нормативно-правовых актов, которые заполнят этот пробел.

Как считать?

Также на пленарном заседании выявили нестыковку данных Росстата и реальной картины, на это обратил внимание председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Если пользоваться цифрами органов статистики, то на сегодняшний момент соотношение безработицы и активности работодателей достигло уровня до февраля 2022 года, а безработица просела до рекордных 3,6%. Росстат подсчитал, что в Петербурге трудоустроено 3,15 млн человек, но реальность — данные операторов сотовой связи и предприятий — показывает число на 850 тыс. больше. Очевидно, что методики подсчета слегка устарели для обеспечения потребностей экономики.

Президент HH.ru Михаил Жуков подтвердил уже известный факт: наиболее востребованы на рынке труда специалисты строительной отрасли и рабочие, именно их чаще всего ищут работодатели через рекрутинговую платформу. Также серьезно вырос спрос на специалистов сферы логистики, этому поспособствовал азиатский разворот российского экспорта и импорта.

На форуме прозвучала мысль: проводить цифровизацию нужно в уже отлаженных секторах рынка труда. Постоянная донастройка «на коленке» вредит репутации исполнителей и снижает эффективность.

Перемен!

Еще один факт: все больше людей предпочитают менять регион проживания и сферу деятельности и касается это не только переезда в другие страны — в последнее время новый импульс приобрела и внутренняя миграция.

Многие люди примерно раз в пять лет могут менять работу, жилье, и чувствуют себя при этом прекрасно. Представители Министерства просвещения сделали акцент на программе «Профессионалитет», призванной объединить интересы производств и учебных заведений. Во многом промахи предыдущих лет с профориентацией молодежи связаны с отсутствием планирования на предприятиях. Зачастую они попросту не знают, сколько сотрудников им понадобится в будущем.

Программа «Профессионалитет» в 2023 году будет серьезно обновлена по поручению президента России. В частности, будет увеличен список так называемых кластеров обучения — предприятий, готовых вкладывать деньги в студентов, как своих будущих сотрудников. Это подтолкнет основных игроков экономики к смене подхода к планированию кадровых потребностей.

Еще один важный момент, который обсуждали участники пленарного заседания: так называемый кадровый аудит. Попросту, переоценка функционала работника. Выяснилось, что в некоторых случаях дефицит кадров, на который указывают многие предприятия, вызван не реальным недостатком людей, а некорректным распределением обязанностей. К примеру, водитель автобуса, которому не нужно отпускать пассажирам билеты, успевает следить за дорогой и эффективнее и быстрее проезжает по маршруту. Такие аудиты привели к пересчету дефицитов, а в некоторых случаях этот дефицит и вовсе был сведен к нулю.