Еще в допандемийные времена аналитики фиксировали бурный рост спроса на услуги домашнего персонала — по 20% в год. Эпидемия коронавируса, из-за которой, казалось бы, перешедшие на удаленную работу люди сами бы стали заниматься хозяйственными хлопотами, наоборот, еще больше подстегнула популярность домашнего персонала — за март 2020 года число вакансий подскочило в среднем на 40%. Объяснение: люди, боясь подхватить вирус, стали более ответственно относиться к уборке домашних помещений, поэтому решили делегировать эту обязанность профессионалам.
Сегодня, после падения спроса примерно на 11% на услуги в этом секторе рынка, он оживает: по данным сервиса Superjob, в первые две недели мая число вакансий росло — плюс 7% и 6% соответственно.
Какие условия ждут работников этой ниши в текущем сезоне? Разброс в заработной плате огромен: она зависит от размещающего вакансию (частное лицо или компания), от спектра выполняемых задач и от места, где человеку придется работать. Сиделкам к пожилым или тяжелобольным людям в Москве предлагают в среднем 45–55 тысяч рублей, тогда как домработницам — от 60 до 110 тысяч рублей в месяц. В регионах размер оплаты труда домашнего персонала ожидаемо меньше, да и спрос не так велик. Дело даже не только в отсутствии платежеспособного спроса в провинции, но еще и в том, что в маленьких городах родственные связи между людьми крепче, поэтому есть возможность попросить даже дальнюю родню или соседей посидеть с ребенком. Уборка же дома и уход за пожилыми людьми часто считаются прямой обязанностью женщин.
В Москве и крупных городах эта ниша привлекательна для внешних мигранток не только уровнем заработной платы, но и в целом условиями труда.
Во-первых, часто бывает, что люди, ищущие домработницу, сиделку или няню, готовы предоставить домашнему персоналу отдельную комнату для проживания или оплатить расходы на съем квартиры (комнаты) в непосредственной близости от места работы. У мигранток сразу отпадает один из наиболее острых вопросов своего угла.
Во-вторых, очевидно, что работа в этой сфере не требует каких-то специальных навыков, разве что хорошего знания русского языка, поэтому входные барьеры в профессию практически отсутствуют.
В-третьих, как рассказывают сами мигрантки, работа на дому в большинстве случаев занимает несколько часов в день, поэтому у иностранок появляется возможность найти еще подработку либо заниматься своей семьей.
Известно, в 2022 году ожидается падение реальных располагаемых доходов населения примерно на 7%, поэтому логично предположить, что люди снова вернутся к тому, чтобы самостоятельно следить за домом, ухаживать за стариками и проводить время с ребенком. Вместе с тем такая логика может быть обманчивой.
Дмитрий Полетаев, директор Центра миграционных исследований, полагает, что сегодня будет все сложнее отдать на откуп старшим родственникам обязанности по уходу за внуками, так как теперь люди пенсионного возраста ведут активный образ жизни и после выхода на пенсию: кто-то привык ездить отдыхать, кто-то продолжает подрабатывать, не надеясь прожить на одну пенсию, занимаются спортом, встречаются с друзьями, поэтому делегировать хлопоты по воспитанию нового поколения бабушкам и дедушкам становится все сложнее.
Кроме того, собеседник нашего издания обращает внимание на тот факт, что сами россиянки, ставшие в недавнем времени мамами, предпочтут скорее выйти на работу: чем дольше женщина находится в декрете, тем выше вероятность того, что она утратит профессиональные навыки и социальные связи, необходимые для продолжения карьеры.
«Если мы говорим про уход за пожилыми людьми, то это очень тяжело психологически, когда на твоих руках близкий человек, и ты видишь, как силы постепенно его покидают. Поэтому даже до всех этих кризисов мигрантки из Средней Азии не сильно конкурировали с россиянами, потому что труд тяжелый, хоть и хорошо оплачиваемый, но не все готовы ухаживать за пожилыми, так как всякое может произойти», — отметил Д.В. Полетаев в разговоре с изданием Media-MIG.
Важны еще два момента. В 2015 году, как раз после введения санкций против России и последовавшими за ними экономическими флуктуациями, женщины, которые в относительно стабильные с экономической точки зрения времена могли самостоятельно присматривать за детьми и вести хозяйство, начали активнее выходить на рынок труда, поэтому потребность в домработницах и гувернантках выросла. А во времена кризиса, когда рынок вакансий сильно сжимается, люди активнее хватаются за любую работу, в этой связи часто сами начинают работать в новой для себя сфере. В этом случае может наблюдаться конкуренция между внутренними и внешними мигрантками за вакансии в разделе «Домашний персонал».
В условиях структурной перестройки экономики, масштабы которой из нашей точки сложно обрисовать, будущее нянечек, гувернанток, домработниц, приехавших на заработки в Россию, на общем фоне всех сфер, где задействован труд иностранцев, выглядит даже оптимистично.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
