По оценкам экспертов Высшей школы экономики, для сохранения нынешней численности населения РФ ежегодный приток мигрантов должен составлять от 390 тыс. до 1,1 млн человек. Уже в I квартале 2023 года, по опубликованным данным ФСБ России, количество иностранцев, приехавших на заработки в страну, по сравнению с данными за такой же период прошлого года увеличилось более чем на 54,5%, выйдя на уровень 1,3 млн человек.
Большую часть этого потока составили приезжие из Узбекистана (630,9 тыс. чел.), Таджикистана (349,4 тыс.), Кыргызстана (172,6 тыс.) и Казахстана (34,8 тыс.) — всего более 1,18 млн мигрантов.
При этом, по данным МВД России, в январе-марте 2023 года в РФ было заключено 520,8 тыс. договоров с трудовыми мигрантами, в т.ч. 214 тыс. — с прибывшими из Узбекистана, 103,3 тыс. — из Таджикистана, 124,7 тыс. — из Кыргызстана, 15 тыс. — из Казахстана.
По оценкам специалистов, в связи с сезонным спросом на рабочую силу в таких сферах как сельское хозяйство и строительство, в летний период рост количества прибывающих на заработки в Россию продолжится.
В конце 2023 года, как прогнозируется в «Российской газете», количество трудовых мигрантов в стране превысит 5,3 млн.
И от того, как будут решаться проблемы с их трудоустройством и организацией трудовой деятельности, зависит насколько эффективно эти трудовые ресурсы будут встроены в экономику страны.
Отметим, что 16% российских работодателей, по информации ТАСС со ссылкой на опрос портала hh.ru, проведенный в марте-апреле 2023 года и охвативший почти 500 российских компаний, привлекают к работе мигрантов, в основном — приезжающих из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана.
61%Работодателей России готовы использовать иностранных работников на позициях, не требующих специальных знаний
И только около четверти работодателей (23%) предлагают мигрантам вакансии, не связанные с рабочими специальностями. А основной критерий при найме сотрудника-иностранца — владение русским языком на минимальном уровне. В то же время, как сообщал Media-MIG, у 69% приезжих отмечается низкий уровень владения русским языком.
Крупные застройщики привлекают рабочую силу, например, в Узбекистане и Таджикистане, используя организационные наборы, в рамках которых через Агентство трудовой миграции направляются заявки на формирование в этих странах бригад с оговоренным количеством привлекаемых рабочих с учетом их специальностей. Кроме того, в Москве мигранты могут обратиться в Многофункциональный миграционный центр, который предоставляет услуги для иностранных работников (получение или продление патента, подачу заявки на ВНЖ, медосвидетельствование и др.).
Но краеугольный камень решения миграционной проблемы — знание мигрантом языка, культуры и традиций страны пребывания.
Решить такую задачу для всех иностранцев, прибывающих в Россию в поисках работы, непросто.
Один из подходов — создание системы центров адаптации и интеграции, в которых иностранцы перед началом работы в РФ изучают основы языка и знакомятся с историей, культурой и законодательством России. В 2010 году эту идею апробировали, построив такие центры в Тамбове и Оренбурге. Однако, как отмечается в публикации журнала «Эксперт», мигранты не хотели терять даже два месяца на обучение, в итоге центры закрыли.
Учитывая всеобщую цифровизацию населения, в т.ч. и в странах Средней Азии, откуда идет основной миграционный поток в РФ, перспективной видится идея использования онлайн-обучения русскому языку, о которой уже рассказывал Media-MIG, с упором на то, чтобы кандидаты в мигранты учились, находясь еще дома, на родине.
На прошедшем в марте 2023 года VII Санкт-Петербургском международном форуме труда (ему посвящен репортаж Media-MIG) был рассмотрен ряд конструктивных новаций в сфере трудоустройства и миграционных процессов. Эстафету от этого крупнейшего профильного мероприятия года принимает ПМЭФ-2023.
