Вам необходимо получить на руки подписанный работодателем экземпляр гражданско-правового договора. В нем должны быть прописаны:
- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
- фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
- место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;
- дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;
- объем работ (следите за тем, чтобы объем работ был четко определен, от этого будет зависеть ваше вознаграждение);
- условия, режим труда и размер вознаграждения (обязательно обращайте внимание на конкретные условия выплаты вознаграждения, они могут зависеть от сроков, качества, объема выполненной работы, определяться другими дополнительными условиями);
- порядок и сроки выплаты вознаграждения;
- гарантии выплаты вознаграждения;
- обязанности и ответственность работодателя, например, предоставление рабочих инструментов и т. п.;
- обязанности и ответственность работника;
- подпись и печать работодателя, подпись работника;
- номер договора и дата его заключения.
Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение работником получено, стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в 2-х экземплярах – один из них остается у работодателя, другой – у работника.
Часто акт о приеме-передаче выполненных работ или об оказании услуг помещается работодателем в текст договора. Будьте внимательны, не подписывайте акт приема-передачи выполненных работ до получения вознаграждения. Один экземпляр акта должен остаться у вас.
Источник: migrussia.ru