Внутренняя миграция не решает проблему кадрового голода

© Getty Images

Согласно актуальной статистике hh.ru, на данный момент в России фиксируется дефицит соискателей работы, но не острый. Индекс соотношения количества резюме к количеству вакансий равно 3,1 пункта. Но динамика не обнадёживает.

Острый дефицит отмечается, если индекс опускается ниже 2,0 пунктов. От 4,0 до 7,9 пункта определяет умеренный уровень конкуренции, от 8,0 до 11,9 — высокий уровень конкуренции, от 12,0 пунктов — крайне высокий уровень конкуренции.

Острый дефицит кадров испытывают четыре профессиональные области.

  • Автомобильный бизнес — 1,5.
  • Медицина, фармацевтика — 1,7.
  • Рабочий персонал — 1,8.
  • Розничная торговля — 1,8.

При этом за прошедший месяц количество резюме в сегментах рабочего персонала и автомобильного бизнеса сократилось на 9 %. В страховании — на 8 %. В транспорте, логистике, перевозках и строительстве — не 6%.

Есть существенный трудовой ресурс в республиках Северного Кавказа. Но население этого региона само по себе не велико. К тому же внутреннюю трудовую миграцию ограничивает несовпадение квалификации свободных и востребованных сотрудников.

Решение могут дать специальные программы, предусматривающие тесный контакт между работодателем и потенциальным работником. Для этого необходимы твёрдые гарантии трудоустройства, которые могут заинтересовать соискателя потратить время на дополнительное обучение и смену региона обитания.

О подобных программах говорят давно, но, кажется, они оказываются не настолько эффективными, как хотелось бы. Поэтому приходится искать выход в трудовой миграции из-за рубежа, в первую очередь, из стран Средней Азии.

Об увеличении квот на привлечение иностранной рабочей силы Media-MIG писал ранее.

Подписывайтесь на Media-mig.ru в Новостях  Дзен  Telegram
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter