Законодательные новшества касаются, в частности, требования вносить в трудовой договор сведения о едином документе иностранного гражданина, включающим электронный носитель.
Данный документ разработан в целях внесения корреспондирующих изменений в случае принятия законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». О долгой и трудной судьбе последнего Media-MIG много писал в своих публикациях. Как следует из пояснительной записки: «Вступление в силу законопроекта предусмотрено одновременно со вступлением в силу Федерального закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства».
Помимо сведений о едином документе, в трудовом договоре должна быть отражена действительная учетная запись в реестре иностранных работников. Также как обязательное требование прописано «<…>условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора<…>».
После вступления в силу двух взаимозависимых законопроектов работодатель обязан разорвать трудовые отношения с мигрантом в случае окончания или приостановления срока действия его учетной записи в реестре иностранных работников.