По данным исследования ассоциации разработчиков программного обеспечения РУССОФТ, почти 74% компаний не испытали серьезных сложностей из-за миграции сотрудников в 2023 году. Итогами исследования поделились в «Российской газете». В 2022 году таких компаний было около 73%, в 2021 году насчитывалось 66%, а в 2020 почти 67%.
Отъезд IT-специалистов называют «хронической болезнью» отечественной отрасли, но на данный момент она становится угрожающей проблемой. Миграция не превращается в глобальное явление, но компании продолжают испытывать общий дефицит профессионалов.
В исследовании РУССОФТ уехавшие специалисты были распределены по целям выезда из России. Эксперты указывают на два основных потока. Первый — бывшие работники отечественных компаний, которые уволились в России, выехали в зарубежье или релоцировались в подразделения иностранных компаний, где были ранее трудоустроены. Во втором потоке оказались уехавшие специалисты российских компаний, которые продолжили выполнять свои обязанности удаленно.
В 2023 году эксперты прогнозируют увеличение кадрового голода на рынке даже в условиях возвращения многих сотрудников в Россию. Наиболее востребованными при дефиците остаются разработчики — более 60%, системные инженеры — 42% и специалисты технической поддержки — более 30%. Для многих российских компаний (порядка 77%) приоритетными являются кандидаты со стажем работы в отрасли от трех до шести лет. Также наниматели стали более лояльны к выпускникам онлайновых курсов, которые только начинают карьеру в IT.
О растущем в России общем дефиците специалистов высокой квалификации ранее подробно рассказывал Media-MIG.
