По сообщению The Korea Times, ведущие судостроители страны — HD Hyundai Heavy Industries, Hanwha Ocean и Samsung Heavy Industries, находятся в ожесточенной конкуренции за иностранных рабочих и сотрудников, специализирующихся на НИОКР. Чтобы предотвратить отток рабочей силы, три ведущих судостроительных предприятия Кореи ввели различные социальные льготы для своих сотрудников.
HD Hyundai Heavy Industries наняла 22 переводчика, чтобы помочь иностранным рабочим лучше общаться со своими корейскими коллегами на верфи в Ульсане. Компания использует социальные сети для обмена сообщениями с иностранными судостроителями на английском, вьетнамском, тайском, узбекском и шриланкийском языках.
В рамках усилий по привлечению специалистов НИОКР HD Hyundai Heavy Industries выплачивает премию в размере 1 миллиона вон (774 доллара США) своим сотрудникам всякий раз, когда они рекомендуют опытного работника, который в конечном итоге будет нанят компанией.
Hanwha Ocean в конце прошлого года завершила реконструкцию общежитий для иностранных рабочих. Компания реализует программу координаторов, в рамках которой иностранные рабочие, знакомые с корейской культурой и языком, помогают новичкам адаптироваться.
Samsung Heavy Industries выплачивает «подъемные» вновь прибывающим иностранным рабочим, чтобы помочь им быстрее адаптироваться к жизни в Корее. В следующем году в новом центре исследований и разработок этой компании будет работать более 200 специалистов, включая субподрядчиков.
Ранее на портале Media-MIG выходила новость о нехватке рабочих рук в Южной Корее, спровоцированной демографическим кризисом.
