По сообщению агентства Синьхуа, Китай применяет многосторонний подход к стабилизации занятости, расширяя поддержку новых выпускников, тружеников села, лиц с гибкой занятостью и других ключевых групп лиц, ищущих работу.
China International Intellectech Group Co., Ltd. в июле этого года инициировала кампанию по содействию трудоустройству новых выпускников. Благодаря этой кампании более 1 300 организаций в различных секторах, включая программное обеспечение, финансы и электронику, предложили более 11 000 вакансий.
Госпредприятие по оказанию кадровых услуг наладило сотрудничество с почти 100 университетами для проведения эксклюзивных мероприятий по набору персонала в кампусах в первой половине года и организовало 162 онлайн-ярмарки вакансий, привлекшие около 41 000 предприятий для рекламы 175 000 вакансий.
Чтобы побудить компании нанимать молодых людей, ищущих работу, Китай ввел политику субсидирования фирм, которые нанимают молодых людей, окончивших университеты в течение последних двух лет, а также кандидатов в возрасте от 16 до 24 лет, подавших заявление о безработице.
По состоянию на май число молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет в Китае превысило 96 миллионов, и более 33 миллионов из них вышли на рынок труда, сообщил представитель Национального бюро статистики Фу Линхуэй.
Компания GaiaWorks, разработчик системы управления трудовыми ресурсами со штаб-квартирой в Сучжоу, создала облачную платформу управления трудовыми ресурсами, которая объединяет более 300 компаний с 40 000 соискателями, ищущими постоянную работу.
Ранее на портале Media-MIG сообщалось, что Казахстан и Китай планируют ввести взаимный безвизовый режим.
