Первое полугодие 2021 г. показало, что в российских компаниях увеличился спрос на разнорабочих. В основном это связано с тем, что в стране до сих пор сохраняется дефицит мигрантов, который образовался после начала пандемии. Об этом сообщает РБК, основываясь на исследованиях HeadHunter. Особенно остро нуждаются в рабочей силе в таких отраслях, как ЖКХ, строительство и сельское хозяйство. Сохраняется потребность в кадрах также в сфере общественного питания, бытовых услугах, пассажирских перевозках и доставке. По данным портала, если два года назад конкуренция составляла 2-5 человек на место, то сейчас она снизилась до 1-2 человек  на вакансию. И это несмотря на то, что количество резюме от граждан из Казахстана и Белоруссии по сравнению с прошлым годом выросло в разы. Так, если за первые шесть месяцев 2020 г. количество резюме граждан Казахстана на российском рынке труда составляло около 13 тыс., то уже в первом полугодии 2021 г. оно выросло до 26 тыс. Белорусы подали через HeadHunter чуть больше 12 тыс. резюме за аналогичный период прошлого года, и больше 27 тыс. заявок на поиск работы в 2021 г. Что касается таких стран, как Таджикистан, Киргизия и Узбекистан то число соискателей из этих стран практически не увеличилось, а из республики Кыргызстан даже уменьшилось. 

Сегодня в России разрабатываются различные меры для привлечения иностранной рабочей силы на российские производства. Однако бизнес-сообщество заявляет, что им нужны не просто рабочие руки, а профессионально подготовленные работники, квалификация которых соответствуют отечественным стандартам. «Национальная ассоциация профессионалов кадрового обеспечения в строительстве и промышленности отмечает, что все чаще предприниматели, оставляя заявку на подбор персонала, указывают, что даже разнорабочие обязательно должны иметь квалификацию, быть подготовленными и обладать умениями сразу в нескольких специальностях. Потому что сегодня на стройке используется много современной техники, регулярно совершенствуются применяемые технологии и для работы с ними нужны высокопрофессиональные специалисты, — рассказывал в интервью MEDIA-MIG заместитель председателя Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства  Сергей Быстров. — Что касается иностранных рабочих, то здесь в первую очередь страдает система отбора, которая не совсем согласована с нашими действующими законами в области трудового законодательства и нашими требования к удостоверениям по квалификации».

Оксана Зайчукова