В будущем иностранные рабочие смогут посещать курсы, в том числе по русскому языку с упором на профессиональную лексику. Соответствующее соглашение подписали представители Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) и Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана. Подробнее об инициативе Media-MIG рассказал президент объединения Антон Глушков.
Язык в основе профстандарта
Российские строительные компании «нуждаются в квалифицированной рабочей силе» и хотят «понимать уровень подготовки специалистов», которые приезжают в страну. Речь идёт о безопасности и качестве строительства, что по заявлению Антона Глушкова придаёт вопросу принципиальное значение:
— «Предполагается экзамен на основе российских профессиональных стандартов и по оценочным средствам, которые разработаны НОСТРОЙ.
По результатам оценки, будет выдаваться свидетельство о квалификации (с QR кодом и уникальным идентификационным номером)».
Экзаменационные площадки со штатными экспертами, оборудованием, видеослежением, как и общую базу профобучения и квалификационной оценки специалистов в области строительства в Таджикистане организуют в строгом соответствии с российскими требованиями к Центрам оценки квалификации. Их оснащение материально-техническим и кадровым ресурсами регламентировано приказом Минтруда России № 759н.
Первое время независимую оценку квалификации будут проводить на таджикском языке, поскольку русским иностранные рабочие зачастую владеют недостаточно. В планах организовать для них подготовительные курсы с языковой программой, включая профессиональную лексику.
Спрос и предложение
По словам Антона Глушкова, полностью «решить вопрос с кадровым дефицитом в стройотрасли за счёт внутренних ресурсов проблематично», поэтому компании крайне заинтересованы в привлечении иностранных квалифицированных рабочих. Сейчас компании-члены СРО остро нуждаются в кадрах и готовы принять к себе на работу свыше 11 тыс человек:
— «Больше всего заявок поступило от строительных организаций Центрального (33,8%), Приволжского (24,8%), Южного (16%) и Сибирского (11%) федеральных округов. Особенно на российских стройках не хватает разнорабочих (23,3%). Очень востребован труд бетонщиков (15,8%), отделочников (11,8%), каменщиков (11,8%), штукатуров (7,3%), специалистов по монтажу железобетонных конструкций (5,8%) и сварщиков (5,5%). На другие строительные специальности приходится 18,7% заявок».
Интерес граждан дружественных стран к работе на российских стройках постепенно возвращается к докризисному уровню, считает президент НОСТРОЙ:
— «Только из Республики Таджикистан, по данным МВД России, в начале года к нам приехало более 30% человек от общего количества всех иностранных граждан, из них порядка 40% планировали трудоустроиться в строительной отрасли».
Он также добавил, что материально-техническое обеспечение будет за Таджикистаном, а НОСТРОЙ готов участвовать компетенциями и проводить дистанционную оценку квалификации.
Как отмечает основатель и управляющей партнёр ГК «Роско» Алёна Талаш, государство продолжает активно поддерживать привлечение иностранной рабочей силы, которая так необходима работодателю:
— «Найм трудовых мигрантов, несомненно, выгоден предпринимателям, ведь приезжие обычно не имеют столь высоких зарплатных ожиданий, как граждане РФ. Именно поэтому даже сложности с оформлением этой категории работников не останавливают бизнесменов, и приток рабочей силы из соседних стран наблюдается постоянно».
Обращая внимание на важность приоритетного трудоустройства безработных россиян, Алена Талаш указывает, что отношение к работе в России у мигрантов меняется. Одни недовольны зарплатой, другие условиями. В нынешних экономических условиях отток ИРС из России, как полагает эксперт, — фактор скорее позитивный.
В этом свете инициатива НОСТРОЙ по распространению опыта внедрения центров оценки квалификации на Таджикистан, при условии её действительной, а не формальной реализации, способна внести позитив в развитие российского рынка труда. Вложение строительных компаний в ЦОК, а также в профподготовку и языковое обучение иностранных рабочих можно рассматривать и как дополнительную издержку работодателя на ИРС, о чем грезят противники трудовой миграции и что увеличивает конкурентное преимущество россиян, и как вклад в повышение качества внешней трудовой миграции на уровне обеих заинтересованных стран, и как продвижение русского языка за рубежом.
Насколько строителей порадуют реальные результаты практики — покажет 2023 г.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
