Вам необходимо получить на руки подписанный работодателем экземпляр гражданско-правового договора. В нем должны быть прописаны:

  • фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
  • фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
  • место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;
  • дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;
  • объем работ (следите за тем, чтобы объем работ был четко определен, от этого будет зависеть ваше вознаграждение);
  • условия, режим труда и размер вознаграждения (обязательно обращайте внимание на конкретные условия выплаты вознаграждения, они могут зависеть от сроков, качества, объема выполненной работы, определяться другими дополнительными условиями);
  • порядок и сроки выплаты вознаграждения;
  • гарантии выплаты вознаграждения;
  • обязанности и ответственность работодателя, например, предоставление рабочих инструментов и т. п.;
  • обязанности и ответственность работника;
  • подпись и печать работодателя, подпись работника;
  • номер договора и дата его заключения.

Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение работником получено, стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в 2-х экземплярах – один из них остается у работодателя, другой – у работника.

Часто акт о приеме-передаче выполненных работ или об оказании услуг помещается работодателем в текст договора. Будьте внимательны, не подписывайте акт приема-передачи выполненных работ до получения вознаграждения. Один экземпляр акта должен остаться у вас.

Источник: migrussia.ru