Мигранты могут столкнуться с нарушением своих трудовых прав, как со стороны недобросовестных работодателей, так и по причине собственного незнания. Обычно, это не легальное трудоустройство без оформления трудового договора, задержка и невыплата заработной платы, незаконные штрафы и увольнения. Для того чтобы все перечисленное Вас не коснулось важно знать, что закон на Вашей стороне. Знание своих трудовых прав и готовность их защищать –  гарантия того, что работодателем будут соблюдены Ваши трудовые права.

Рекомендуем для защиты своих трудовых прав:

  • обязательно заключать трудовой договор;
  • вести дневник работ — отмечать, что вами сделано, когда и в каком размере получена заработная плата;
  • иметь на руках выписки, расчетные листки, пропуска, копии журналов учета, табели рабочего времени, имеющие отношение к работе;
  • обязательно запомнить фамилии, имена, контакты товарищей и руководителей по работе, которые могут подтвердить факт трудоустройства и размеры заработной платы;
  • при сложных ситуациях и переговорах с работодателем вести аудиозаписи и видеосъемку переговоров, сохранять переписку с представителями работодателя, иметь фотографии с места работы.